HR Personnel Officer - Bali (Canggu/Ubud/Denpasar)

Private Advertiser · 📍 Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, Badung · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 8.000.000 - Rp 15.000.000 per bulan

Bergabunglah dengan tim dinamis di Bali sebagai HR Personnel Officer dan mainkan peran utama dalam membentuk budaya kerja yang positif. Posisi ini berfokus pada pengelolaan administrasi HR, mendukung proses siklus hidup karyawan, dan memastikan keselarasan dengan nilai perusahaan. Berbasis di Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, atau Badung, Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Di sini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek HR, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan. Anda akan menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR atau Workday untuk memastikan proses administrasi berjalan lancar. Selain itu, Anda akan bekerja sama dengan manajer dan staf untuk memastikan semua kebijakan perusahaan dipahami dan diterapkan dengan baik.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pembuatan iklan lowongan hingga penempatan karyawan baru.
Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan kebijakan HR yang sesuai dengan nilai perusahaan.
Mengelola data karyawan dan memastikan semua informasi pribadi dan profesional disimpan dengan rahasia.
Menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Mengelola proses absensi, cuti, dan lembur dengan menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR atau Workday.
Mengelola proses pemutusan hubungan kerja dan memastikan semua proses administrasi berjalan lancar.
Membantu dalam pengelolaan kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
Memastikan kepatuhan dengan semua peraturan dan kebijakan HR yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Minimal S1 di bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Officer atau peran serupa di perusahaan besar.
Penguasaan sistem HRIS seperti BambooHR, Workday, atau SAP SuccessFactors.
Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP, HRCI, atau sertifikasi HR yang relevan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan pengembangan karyawan.
Kemampuan analitis dan pengambilan keputusan yang baik.
Pengalaman kerja di lingkungan internasional akan menjadi nilai tambah.